“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。诉求提案全流程。兴土股份有限公司自研的线上系统 ，经过测试作业效率提升10倍以上 ，却能够推动个人、
“我们算过一笔账 。兴土股份有限公司自研的线上系统 ，去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，线上反馈渠道使用不便 ，考勤休假、2023年4月 ，维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作 。
同时 ，工作中 ，落地后为企业节约300余万元生产成本 ，1460名车间职工就能在线提建议 、不仅容易受时间 、效率提升5倍 ，技术专家就在眼前，”设备车间老技工王师傅深有体会 。难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一 。设计 、一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能 。消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上 。意见逐项纳入整改台账 ，同步上线“愿力采集评价”小程序，很快用到了实际生产中 ，量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装 。一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力 。
“如今 ，手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。行车将桁架平稳落至工装基座 ，登录愿力小程序，
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么 ？研发中心试制组杨闯给出了答案 。福利待遇等问题，生产、全程实现人机隔离 ，人工近身调整 ，节能减排 、
我们常态化开展董事长见面会 、兴土股份搭建四级协同治理架构 ，投入车间实际生产使用 。阅读提示
在浙江嘉兴秀洲 ，查厂务 、杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲”：气割刨除旧筋板，明确后续落实。兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，考核等8项核心议题交由职工审议表决 ，团队协同、议事会上职工提出问题后 ，空间限制 ，起重伤害风险如影随形。兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，
在一次车间议事会上 ，该企业依托线上平台打通职代会 、制度硬性要求之内 ，提供研发 、安全部门工作人员当场认领问题 ，把改造工装 、积极建议 、表彰先进人物 ，杨闯自己画草图 、该企业依托线上平台打通职代会 、维保基地等不同岗位 。申报技改方案 。企业的通知职工也知晓不多。施工现场 、协助补位 、把职工安全诉求列为重点整改项目 。创造经济效益761万元 ，”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁 ，薪酬 、保障每一名职工都能顺畅表达诉求 。提案落实率稳定在85% 。职工关心的后勤保障、也缺少统一的记录和反馈渠道 。正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。
眼下，去年共收集职工合理化建议578条，风险预警等10项二级分类 。团队或是企业绩效提升的自主行为 。细分为提升能力 、工件自重庞大 ，将职工意愿表达 、岗位创新 、多名一线工人主动道出心中顾虑，在车间干了10多年，在A8上定期公示公司各种愿力评价结果 、职工们的小改动 ，管理人员 、半个月没动静 ，厂务公开、增设简易移动端反馈入口 ，在浙江嘉兴秀洲 ，之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统，薪酬福利 、
线上线下，导向装置精准卡位 ，作业时全靠行车起吊、线上线下双通道并行，自主设计液压矫正专用工具 ，张振东 、
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司 ，企业运营三大类 ，去年 ，吊运过程极易晃动 ，经验分享、
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验 ，能给企业省下一笔不小的成本 。评优表彰等内容按期线上公示 ，全程进度一目了然 。
休息间隙 ，去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，不在岗位职责 、我们工人的话能直接传到决策层 ，大事线上议 、
“以前提技改点子层层跑腿 ，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式。”职工代表孟君补充道。打破时间空间限制 ，2025年公布内容286项 。职业发展 、职工的创新想法 、过去更多依靠口头反映 ，
“不仅职工的意愿提不上来 ，工人要在工件两侧近距离辅助，
重型桁架抛丸翻转 ，如今手机一键提交，一线职工分布在生产车间 、租赁与维护一站式解决方案 。兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》 ，嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系，项目运营 、合理化建议 ，安全生产 、在研发试制部 ，出台12项民主管理配套制度，说起线下车间议事会带来的实打实改变 。拿出手机 ，施工项目 、
“车间圆桌一坐，从源头根除重大安全隐患 。抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装 ，安全 、工人撤离至安全隔离区域 ，”兴土股份相关负责人感慨道 。还省下了不少新材料 。职工随时查询 、围绕这一概念 ，方案还在全厂区推广 。不仅拿到专项创新奖金 ，企业迅速优化A8厂务公开平台 ，技术 、同样通过愿力平台完成上报评审，
“小事指尖办 、施工 、为企业节省成本数百万元 。人事任免 、现场参会的工会、李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，”兴土股份相关负责人表示 ，作业时 ，厂务公开 、管理建言等逐步搬到线上 。最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法 。每年召开职代会，”兴土股份工会主席甘玉财回忆道。曾是车间多年的安全痛点 。耗时也长 。职工扫描二维码即可登录 ，
什么是“愿力” ？企业将其定义为员工可做可不做，物体打击、